从「大学生=稳定工作」到「13岁=产品经理」：一个从业者的深度复盘与趋势判断
2019年，我第一次听说某大厂校招只认985的时候，心里只有一个念头：学历是硬通货。这个判断我信了五年。
2024年，当腾讯宣布面向13至18岁中学生开放金融科技、微信小程序AI+教育、微信搜索AI产品三大方向的暑期产品实践岗位时，我的第一反应是：这不是在开玩笑？
五年认知崩塌三部曲
回顾过去五年，我亲历了三次认知重塑。
第一阶段：2019至2021年，学历通胀期。大量岗位要求本科起步，硕士优先。所有人都知道要卷学历。
第二阶段：2022至2023年，能力验证期。GitHub提交记录、开源项目贡献、实习经历开始比绩点重要。学历只是入场券，能力才是通关卡。
第三阶段：2024年至今，效率重定期。AI工具可以在30秒内生成符合规范的代码。这意味着：一切可标准化、可量化的能力，正在快速贬值。
Palantir的22个高中生在做什么
Palantir市值超过3500亿美元。他们从500多名应聘者中只录取22名高中毕业生，月薪5400美元。
这22个人入职第一个月在做什么？读哲学、学美国历史、去葛底斯堡古战场考察、搞辩论。
陆向谦教授在直播中一针见血："你在学校和大学里学到的关于世界如何运转的一切，在智识层面上都是错误的。"这话刺耳，但逻辑无懈可击——AI已经能写代码了，人类需要做的是判断：做什么，为什么做，如何在复杂局面中做决策。
企业真正在找什么
吉利的选人标准给出了答案。他们不看学历、不看专业，只看四种能力：极致的热爱和好奇心、复杂情境中的判断力、坚韧的意志力、团队协作和共情能力。
这四条，没有一条是考试能测出来的。
陆向谦教授说："现在的门槛往往是心智成熟。他们宁肯招年轻一点的高中生，心智成熟就行了。因为大学生学的那些格式化的东西，人工智能比他做得好。"
这不是歧视大学生，而是在说：企业的需求已经变了。他们不要"会做事的人"，要"知道该做什么的人"。
方法提炼：如何培养这种人才
陆向谦教授实验室的做法值得参考：10岁左右开始带孩子参加科技名企的黑客马拉松，做真实的、有人用的产品。全世界的工业级比赛获奖者，几乎都出自这种路径。
关键点一：让孩子在10岁前接触真实项目，感受真实压力，而非虚拟评分体系。
关键点二：每周30分钟与AI协作。可以是翻译文章、辅助绘画、搭建网页。目标是让孩子习惯"和AI协作"这件事。
关键点三：找到孩子的"玉"。每个孩子天生我材必有用，关键是发现"玉"在哪里。与其让孩子在标准化赛道上争第一，不如帮他找到自己的唯一。
结论
当评价一个人的标尺从"你学过什么"变成"你能创造什么"，学历就成了一张旧地图。
拿着旧地图的人会迷路。而学会自己看星辰辨方向的孩子，无论地形怎么变，都能找到属于自己的路。
